Andrea a plus de 7 ans d’expérience dans la gestion des membres, l’intendance et la croissance. C’est une personne authentique, intentionnelle, qui développe des relations inclusives et qui excelle dans des rôles où elle est capable de soutenir les autres dans leur cheminement personnel et professionnel. En tant que gestionnaire des adhésions au Centre pour l’innovation sociale, Andrea a soutenu directement un portefeuille de plus de 300 membres/entrepreneurs de la communauté en ligne à travers le Canada. Pour les nouveaux membres, elle était le premier point de contact, les aidant à démarrer leur parcours dans la communauté et les mettant en contact avec des opportunités et des personnes susceptibles de soutenir leur croissance personnelle, entrepreneuriale et professionnelle. Avant de rejoindre le Centre pour l’innovation sociale, elle était vice-présidente des relations avec les membres chez Young Women in Business, où elle a pu soutenir un réseau de professionnels (y compris des entrepreneurs) de diverses industries par le biais d’événements, d’éducation, de mentorat et de programmes. Andrea est titulaire d’une maîtrise en études environnementales et d’une licence en études environnementales avec spécialisation en politique, gouvernance et politique, toutes deux obtenues à l’Université York. Son principal travail de recherche s’intitule « Gender-Based Violence in Lebanon : An arts-based approach to advocacy » (La violence fondée sur le genre au Liban : une approche artistique du plaidoyer) se concentre sur l’objectif de développement durable n° 5, l’équité entre les sexes.

Ashleigh Gilbert-Lonsdale, résidente de Peterborough (Ontario), originaire de Kingston/Sydenham, apporte au monde de la finance un mélange unique de prouesses académiques et d’expérience pratique. Titulaire d’un baccalauréat en psychologie de l’Université Trent et poursuivant actuellement ses études en vue d’obtenir un diplôme en comptabilité de Sir Sanford Fleming, Ashleigh possède plus d’une décennie d’expertise en comptabilité.

Fondatrice d' »AGL Bookkeeping and Virtual Assistance », Ashleigh est passée d’un poste de directrice des opérations en entreprise à l’entrepreneuriat, motivée par la volonté de créer un environnement plus inclusif, en particulier pour les femmes. C’est pourquoi Ashleigh est particulièrement enthousiaste à l’idée de commencer à travailler avec CanWCC.

Titulaire de diverses certifications en comptabilité et en tenue de livres, dont QBO Pro Advisor, Ashleigh possède des compétences qui vont de pair avec sa passion pour des causes telles que les droits de l’homme, l’activisme climatique et le bien-être des animaux. Pendant son temps libre, elle s’adonne à la lecture, à l’art, aux jeux et à la détente avec ses compagnons félins.

Au-delà du domaine professionnel, Ashleigh aspire à posséder une ferme d’agrément remplie d’animaux sauvés. Ce dévouement s’étend à son travail bénévole avec la Peterborough Humane Society, alignant ses valeurs avec des contributions pratiques au bien-être des animaux.

Rejoignez Ashleigh dans un voyage où les chiffres rencontrent l’empathie, et où chaque bilan raconte une histoire.

Ashley Wilke est un cadre charismatique qui a fait ses preuves dans la conception et la direction de programmes progressifs de gestion des ressources humaines visant à améliorer le développement organisationnel. Elle est titulaire d’une maîtrise en gestion des ressources humaines (MHRM) et d’un titre de CPHR. Elle est connue pour son sens aigu de la responsabilité du capital humain, de l’exploitation de la direction stratégique et de la gestion du changement en tant qu’opportunités pour l’efficacité et la réussite de l’organisation. Elle est une dirigeante influente et très engagée, capable d’établir des relations solides et inclusives à tous les niveaux de l’organisation. Ashley vit dans la ville reine de Regina, SK. avec son mari Chris et ses deux enfants, Sawyer et Collins.

Brittany est une experte en durabilité sociale qui aide les organisations à faire progresser l’équité entre les sexes, à renforcer les engagements en matière de droits de l’homme, à améliorer les pratiques de travail décent et à améliorer la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail. Son travail a considérablement accéléré l’adoption du Programme de développement durable à l’horizon 2030 par le secteur privé canadien.

Brittany est actuellement copropriétaire et directrice des opérations et des initiatives stratégiques de Chester & Fourth Inc, un cabinet de conseil canadien. Elle est chargée de favoriser la croissance durable des entreprises et de concevoir des initiatives à fort impact en matière d’égalité des sexes et de droits de l’homme.

Dans ses fonctions précédentes au sein de la section canadienne du Pacte mondial des Nations unies, Brittany a supervisé le portefeuille national du Réseau local canadien sur les droits de l’homme et le travail des entreprises. Elle était responsable de l’obtention et de la mise en œuvre de plusieurs projets financés par le gouvernement national pour faire progresser l’équité, la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail dans le but de construire un secteur privé plus résilient et plus durable. Brittany a rejoint le réseau canadien du Pacte mondial des Nations unies pour contribuer à la réalisation du projet « Leadership en matière d’égalité des sexes dans le secteur privé canadien », dans le cadre duquel elle a coécrit le plan d’action pour l’égalité des sexes et l’outil d’auto-évaluation du modèle de maturité. Son expérience professionnelle antérieure comprend des fonctions de conseil, de recherche et de communication stratégique au sein d’organisations à but non lucratif, d’universités et d’institutions financières de premier plan.

Brittany est titulaire d’un doctorat en relations internationales de l’université McMaster.

Catherine est une entrepreneure en série, mentore, consultante et auteure. Catherine s’est démarquée en étant directrice de magasin de vente au détail, directrice des ventes et responsable du recrutement ainsi que de la formation. Diplômée du programme de maîtrise ès arts de l’Université Western Ontario, elle a commencé sa carrière en commercialisation en œuvrant dans l’industrie du divertissement avant d’éventuellement trouver sa voie en gestion.

Étant une entreprise sociale, “FitIn” a comme mission d’améliorer la santé de TOUS les Canadiens, en particulier ceux faisant face à des obstacles ou dont les besoins ne sont souvent pas pris en compte. Elle a également soutenu des propriétaires de petites entreprises en tant que consultante pendant plus de 25 ans, plus récemment en tant que directrice de l’exploitation fractionnée. Sa grande expérience et son talent d’organisatrice optant pour une excellente « approche de proximité » font de Catherine une leader et directrice de l’exploitation à temps partiel hors pair.

Catherine, amatrice de course à pied de longue date, a participé à des compétitions de kettlebell ainsi qu’à des marathons, et elle a obtenu la ceinture du 4e degré de Kung Fu Wing Chun. Plus récemment, elle a renoué avec ses racines musicales, apprenant à jouer du ukulélé et maintenant de la guitare. Aucune audition de groupe de garage n’est prévue pour l’instant, mais elle vous tiendra au courant.

Christianne McMartin dirige la stratégie pour les petites entreprises de l’Initiative Femmes de la Banque Scotia au Canada. Chris a pris ce rôle en septembre 2021, pour aider à construire et améliorer un programme qui aide les femmes à surmonter les défis auxquels elles sont confrontées sur le chemin de la réussite lorsqu’elles démarrent, soutiennent et font croître une entreprise. Chris dirige de nombreux événements et partenariats nationaux tels que la Master Class Series, The IWD : She Shoots She Scores, StrikeUP Virtual Conference et le programme de mentorat.

Chris s’est jointe à la Banque Scotia en 2008 à titre de conseillère financière. En 2012, elle a été promue au poste de conseillère aux petites entreprises, où elle a découvert sa passion pour les petites entreprises, qui l’a accompagnée tout au long de sa carrière jusqu’à présent.

Chris est également passionnée par les gens, ce qui l’a amenée à défendre les initiatives en matière d’équité dans le cadre de nombreuses fonctions liées à la diversité, à l’équité et à l’inclusion au sein de la banque. Elle est actuellement coprésidente du National Allyship Council, responsable du groupe de ressources pour les employés Women in Leadership et membre du Employee Pulse Committee.

À la maison, Chris dirige une autre équipe : elle est mère de quatre enfants. Chris a trois adolescents et une petite fille qui la tiennent en haleine. Tout en conduisant ses enfants à des cours de danse, à des entraînements de football et à des emplois à temps partiel, elle trouve le temps de s’adonner à ses propres loisirs, comme la gymnastique et l’entraînement d’une équipe de danse.

Cindy James, une Silverpreneur dynamique, peut se targuer d’une carrière de deux décennies avec de profondes contributions à l’industrie des animaux de compagnie, au développement des entreprises et à l’enseignement supérieur. Avant de devenir entrepreneure à temps plein, Cindy a utilisé ses compétences en coaching pour accroître la capacité des gestionnaires, des étudiants et des administrateurs à l’Université Acadia. Au cours des 12 années qu’elle a passées à Acadia, elle a notamment conçu des groupes de discussion et des enquêtes pour élaborer une stratégie en matière d’équité, de gestion du changement, d’éducation coopérative et de formation à l’esprit d’entreprise.

Après l’université Acadia, Cindy a travaillé au Centre of Entrepreneurship Education and Development à Halifax, en Nouvelle-Écosse. Elle y occupait un poste de direction et conseillait les entreprises en matière de marketing, d’image de marque, d’affaires publiques et de développement d’entreprises sociales. Travailler avec des entrepreneurs en herbe pour créer des programmes qui répondent à leurs besoins uniques en matière de développement d’entreprise.

Son travail avec CPJ Consulting, une société qu’elle a créée pour répondre à des contrats de qualité, comprenait les éléments suivants
– le renforcement des capacités communautaires dans le secteur de l’énergie marémotrice
– la refonte du programme d’alimentation et d’hôtellerie d’un centre d’éducation pour adultes
– l’élaboration d’une orientation stratégique pour les loisirs du comté de Richmond
– elle travaille actuellement comme coach pour les Side Hustlers et les entreprises rurales en croissance dans le comté de Pictou, en Nouvelle-Écosse.

Depuis 2016, elle se concentre sur les joies des soins aux animaux de compagnie, ce qui aboutira à la création de Crafty Beasts Brewing Company en 2020. Dans le domaine de l’éducation, la passion de Cindy brille en tant qu’éducatrice et coach de petites entreprises. Elle forme de manière innovante les jeunes esprits et les entrepreneurs en herbe, en mettant l’accent sur l’inclusion et l’apprentissage tout au long de la vie. Oratrice captivante, Cindy a laissé des impressions durables lors de conférences, de séminaires et d’ateliers.

Elizabeth Hesp est une coach professionnelle accréditée et une consultante interculturelle qui a plus de six ans d’expérience dans l’aide aux femmes entrepreneurs et aux femmes professionnelles en milieu de carrière issues de milieux divers pour leur permettre de faire face avec confiance aux changements dans leurs entreprises et leurs carrières. Ses services professionnels sont stratégiquement fournis dans un cadre équitable et inclusif et à travers une lentille informée des traumatismes pour des résultats transformateurs.

Elle est la fondatrice d’Elizabeth Hesp Coaching and Consulting à Kingston, en Ontario, et a été nommée à deux reprises par ses clients comme femme d’influence pour les Prix canadiens de l’entrepreneuriat féminin RBC (2021 et 2022). En tant qu’oratrice, elle crée une agence pour soutenir le changement systémique et l’équité entre les sexes.

En tant qu’artiste visuelle professionnelle, elle a reçu des subventions du Conseil des arts de l’Ontario, s’est auto-publiée et a organisé des expositions d’installations à grande échelle de ses photographies d’art. Elle a également défendu les opportunités de développement professionnel des artistes et a été la première femme immigrée sud-asiatique, entrepreneure artistique dans le sud-est de l’Ontario, à vendre directement aux clients son service Art for Business (Elizabeth Hesp Fine Art, 2015 – 2021).

Lorsqu’elle ne travaille pas, elle fait du bénévolat en tant que membre du conseil d’administration ou membre consultatif pour des organisations à but non lucratif. En tant que praticienne de la pleine conscience, elle estime que la prise de conscience est essentielle au développement personnel et professionnel. Elle aime faire de longues promenades, passer du temps avec sa famille et ses amis et déguster une bonne tasse de thé épicé en engageant des conversations génératives avec ses pairs.

Heidi est la fière fondatrice et copropriétaire de Ravens Rest Retreat, un séjour à la ferme sur la Côte-Nord de la Nouvelle-Écosse. Elle est passionnée par la création d’une expérience pour ses invités où ils sont libres d’être leur moi authentique et de laisser derrière eux la culture de la routine. Forte d’une solide expérience en matière d’engagement communautaire, elle est une ardente défenseure de l’égalité des sexes et se consacre à la conduite de changements transformationnels, en favorisant la croissance et l’inclusion, tant dans l’entreprise que dans la communauté au sens large.

Helen Lugar dirige le portefeuille communautaire de CHIMA, en favorisant l’engagement et la collaboration dans le domaine de l’information sur la santé. En mettant l’accent sur l’élargissement des relations avec les actionnaires et la mise en place de structures de communication efficaces, Helen crée des opportunités pour des connexions significatives et des initiatives axées sur l’avenir.

Expérimentée dans la gestion d’équipes pancanadiennes et multidisciplinaires, Helen met à profit ses compétences bilingues en français et en anglais pour mobiliser divers publics. Passionnée par la création de relations positives, Helen se consacre à l’avancement des soins de santé par le biais de la collaboration et du leadership communautaire.

Hermine Mbondo, avec plus de 15 ans d’expérience dans le marketing, l’image de marque et la communication, est une défenseuse de l’impact social, une investisseuse, un mentor, une conseillère et une éducatrice. Aspirant à tirer parti du marketing pour amplifier l’impact des marques et des organisations qui rendent le monde meilleur, elle a fondé B4brand en 2017, une agence de marketing bilingue anglais/français axée sur la narration pour les marques axées sur les objectifs. Passionnée par la promotion des opportunités éducatives et la culture d’espaces inclusifs pour que diverses perspectives se croisent et enrichissent les expériences d’apprentissage, elle a lancé le Global Impact Hub, une plateforme marketing en ligne et une communauté pour les acteurs du changement, et enseigne également à La Cité, le plus grand collège francophone d’arts appliqués et de technologie de l’Ontario. Forte d’une expérience diversifiée dans plusieurs pays, Hermine excelle dans la narration, la stratégie de marque et le plaidoyer. Elle a collaboré avec des organisations de renom et a été reconnue comme l’une des 100 femmes noires à surveiller au Canada. Hermine est titulaire d’une maîtrise en gestion de la SKEMA Business School.

Judy Rebick est l’une des féministes les plus connues du Canada. Bien que semi-retraitée, elle continue à œuvrer pour le changement en tant que conférencière, conseillère et écrivaine. Elle est l’auteure de six livres, dont le dernier, Heroes in My Head, est un livre de souvenirs. Judy a été la première titulaire de la chaire TCA Sam Gindin sur la justice sociale et la démocratie à Ryerson. Elle a animé deux émissions télévisées nationales sur CBC dans les années 1990 et est également l’éditrice fondatrice de rabble.ca, le site d’information et de discussion en ligne indépendant le plus actif du Canada. Elle est l’ancienne présidente du Comité national d’action sur le statut de la femme et a été porte-parole de la campagne pro-choix qui a permis d’obtenir la légalisation de l’avortement au Canada dans les années 1980.