BLACK LIVES MATTER
Nous sommes solidaires de Black Lives Matter et des MOUVEMENTS antiracistes.

Nous devons mieux faire.
Un point c’est tout.Nous sommes responsables envers vous, notre communauté, nos membres et notre pays en tant qu’organisation nationale à but non lucratif.
Nous agirons mieux et nous serons meilleures.
NOTRE ENGAGEMENT CONTRE LE RACISME
CCFC a été fondé pour défendre toutes les entrepreneures, les fondatrices et les propriétaires d’entreprise qui s’identifient en tant que femmes et personnes non binaires.
Voici quelques-unes des mesures que nous avons prises pour bâtir une organisation inclusive et antiraciste :
Recrutement du conseil d'administration et de l'équipe : 33 % des membres de notre conseil d'administration et plus de 50 % de nos employés sont des femmes BIPOC.
Développement d’une politique: Le conseil d’administration de CanWCC a rédigé et approuvé une politique sur la diversité des fournisseurs en 2019.
Défenses des droits et intérêts: En 2020, CanWCC s’est associé à la Dream Legacy Foundation pour mettre en place une enquête faisant état des impacts de la COVID-19 sur les entrepreneures sous-représentées. Cette enquête a été l'une des premières à appliquer une perspective intersectionnelle aux impacts socio-économiques du COVID-19 sur les fondateurs, les entrepreneurs et les propriétaires d'entreprises à travers le Canada. Le rapport final est disponible ici.
En 2023, CanWCC a lancé son programme d'adhésion à la tarification équitable de fournir un accès inclusif à ses programmes, services et ressources. La Chambre reconnaît les diverses expériences des femmes nouvellement immigrées, racialisées, autochtones, LGBTQIA2S+, non binaires, francophones, nordiques et rurales, à faible revenu, jeunes et âgées, ainsi que des femmes handicapées.
Ce modèle collectif et féministe est alimenté par les gens, et il est favorisé par CanWCC et les individus parmi nos membres qui s'unissent pour démanteler les barrières économiques à la participation avec l'intention de construire un écosystème inclusif, accueillant et équitable dans lequel les femmes et les entrepreneurs non binaires peuvent prospérer.
Culture: Nous organisons des réunions bihebdomadaires avec toutes les équipes, y compris les employées et les bénévoles, où nous discutons ouvertement de questions telles que le racisme, le sexisme, la violence, de la manière dont ces questions affectent les membres de notre équipe et de la manière dont nous devrions réagir en tant qu’organisation.
ACTIONS CONCRÈTES QUE NOUS PRENDONS
Nous comprenons qu’être une alliée et participer au mouvement contre le racisme envers les Noirs est un processus continu qui implique de s’informer, d’écouter et de réfléchir en continu sur ce que nous pouvons mieux faire.
Voici quelques-unes des mesures que nous prenons à court terme :
Gouvernance: Continuer à bâtir un conseil d’administration solide en utilisant un cadre de sensibilisation et de recrutement qui garantira que les voix des personnes qui s’identifient en tant que femmes et non binaires BIPOC soient représentées.
Partenariats: Explorer des partenariats et autres relations de collaboration avec des organisations qui représentent les entrepreneures noires qui s’identifient en tant que femmes.
Culture: Continuer à organiser régulièrement des réunions d’équipe pour recueillir des commentaires et discuter de la manière de bâtir une organisation inclusive et antiraciste. Être transparentes et expliquer le processus décisionnel.
Membres : Communiquer en tête-à-tête avec nos membres pour découvrir qui elles sont, les défis auxquels elles sont confrontées et les ressources dont elles ont besoin. Demander régulièrement aux membres de nous transmettre leurs commentaires sur l’organisation.

RESSOURCES
Nous encourageons l’ensemble de nos membres et le monde des affaires dans son ensemble à intégrer des processus et des politiques inclusifs et antiracistes dans leurs organisations. Il s’agit d’une première étape essentielle vers la création d’une culture qui valorise les employées pour le travail qu’elles accomplissent et vers la création d’un espace sûr pour chaque personne.
Voici quelques ressources pour commencer :
Diversité et inclusion dans les startups : Homebrew Diversity
Diversité et inclusion dans la technologie : Project Include
Vos premiers pas avec la D&I: Guides gratuits sur la D&I de Crescendo
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