REPRÉSENTATION

Votre voix ne devrait jamais dépendre de votre capacité à payer. Parce que le pouvoir de faire changer les choses n'a pas de prix.

À la CCFC, il n'y a aucuns frais pour faire entendre votre voix et contribuer à l'évolution des politiques publiques.

Nous voulons que le plus grand nombre de personnes puisse participer à nos actions de représentation. C'est pourquoi notre adhésion Communauté est ouverte à toutes les personnes, peu importe leur âge, leur genre ou leur situation.

Si vous appuyez notre mission, nous voulons vous compter parmi nous.

DEVENEZ MEMBRE
Une adhésion payante vous donne le droit de vote et la possibilité de collaborer avec les autres membres pour contribuer à l'évolution de la CCFC.
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De simples actions de revendication des droits peuvent engendrer des changements incroyables.

Passez à l'action dès aujourd'hui

À la CCFC, la représentation fait partie de tout ce que nous faisons. Ce n'est pas la responsabilité d'une seule équipe. Chaque service et chaque membre de notre équipe contribuent à faire avancer le changement.

Il en va de même pour nos membres. En rejoignant la CCFC, vous posez un geste concret en faveur du changement.

Ensemble, ces gestes du quotidien créent un impact collectif.

Nous faisons progresser l'équité économique.

Les inégalités économiques empêchent encore de nombreuses femmes et d'autres personnes issues de groupes en quête d'équité d'atteindre leur autonomie économique. Elles se traduisent notamment par un manque de reconnaissance, d

e programmes et de politiques adaptés aux réalités des femmes entrepreneures.

Lorsque nos membres prennent la parole, nous les écoutons.

Leurs expériences et leurs priorités orientent nos actions de représentation et les changements que nous défendons.

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CanWCC s'efforce d'exploiter le pouvoir du collectif (de la base vers le sommet) pour influencer le changement au niveau systémique (du gouvernement vers le bas).
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Programme universel de soutien du revenu parental

À l'heure actuelle, les prestations de maternité et les prestations parentales sont liées à un emploi salarié. Cette façon de faire exclut de nombreuses personnes, notamment celles qui sont travailleuses autonomes ou dont le parcours professionnel ne répond pas aux critères d'admissibilité.

Le soutien du revenu parental est administré dans le cadre du régime d'assurance emploi. Cette approche ne reconnaît pas pleinement la valeur du travail non rémunéré, comme les responsabilités parentales et les soins apportés aux proches.

Par exemple, les prestations parentales sont imposables, mais elles ne sont pas considérées comme un revenu gagné aux fins des cotisations à un REER. Les personnes qui prennent un congé de maternité ou un congé parental disposent donc de moins de droits de cotisation à un REER, ce qui entraîne un désavantage financier.


RECOMMANDATION
La CCFC recommande que le gouvernement du Canada s'engage à mettre en place un Programme universel de soutien du revenu parental, distinct du régime d'assurance emploi, au cours des cinq prochaines années. Le programme actuel pourrait être remplacé progressivement pendant cette période.

Téléchargez le document d'orientation de CanWCC pour en savoir plus.

Read the Rabble.ca article 'Care is Work' here.

Crédit d'impôt remboursable pour les dépenses liées aux programmes de diversité des fournissuers

L'accès aux chaînes d'approvisionnement des grandes entreprises et des gouvernements est essentiel pour aider les entreprises à accroître leurs revenus. L'argumentaire en faveur de la diversité des fournisseurs est clair et un certain nombre de grandes entreprises ont mis en place des politiques de diversité des fournisseurs qui allouent un pourcentage des achats annuels à des fournisseurs minoritaires (y compris des entreprises majoritairement détenues par des femmes).

Toutefois, les programmes de certification exigés pour accéder à ces occasions peuvent être coûteux, complexes et exigeants. Les entreprises détenues par des femmes peuvent devoir payer près de 1000 $ par année, année après année, pour conserver leur certification.

Le coût des processus de vérification ne devrait pas être assumé par les entreprises qui cherchent à accéder à ces marchés. Les entreprises légitimes ne devraient pas être pénalisées en raison des risques de fraude.

Recommandation
La CCFC recommande que le gouvernement mette en place un crédit d'impôt remboursable couvrant 100% des frais annuels de certification, afin que les entreprises puissent récupérer la totalité de ces coûts au moment de produire leur déclaration de revenus.

Pour en savoir plus, téléchargez le document prébudgétaire 2025 de CanWCC.

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Politiques publiques favorables aux personnes exerçant un travail autonome

Les groupes en quête d'équité sont surreprésentés parmi les personnes travailleuses autonomes :

  • 10% de la population active canadienne est composée de personnes exerçant un travail autonome.
  • 80% des femmes entrepreneures sont travailleuses autonomes.
  • 50% des entrepreneures et entrepreneurs noirs et 68 % des entrepreneures et entrepreneurs autochtones sont autonomes.
  • 25% des personnes exerçant un travail autonome sont des personnes racisées.
  • 18% des personnes vivant en région rurale exerçant un travail autonome.

Les politiques publiques destinées aux petites entreprises mettent encore principalement l'accent sur les employeurs et la création d'emplois salariés.

Cette approche exclut souvent les personnes travailleuses autonomes des programmes, des mesures de soutien et des avantages offerts aux entreprises.

Recommandation
La CCFC recommande que le gouvernement :
- élargisse l'admissibilité aux programmes actuels et futurs destinés aux petites entreprises afin d'y inclure les personnes travailleuses autonomes;
- veille à ce que les politiques et les programmes destinés aux personnes travailleuses autonomes contribuent à réduire les inégalités fondées sur le genre et la race.

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