Andrea a plus de 7 ans d’expérience dans la gestion des membres, l’intendance et la croissance. C’est une personne authentique, intentionnelle, qui développe des relations inclusives et qui excelle dans des rôles où elle est capable de soutenir les autres dans leur cheminement personnel et professionnel. En tant que gestionnaire des adhésions au Centre pour l’innovation sociale, Andrea a soutenu directement un portefeuille de plus de 300 membres/entrepreneurs de la communauté en ligne à travers le Canada. Pour les nouveaux membres, elle était le premier point de contact, les aidant à démarrer leur parcours dans la communauté et les mettant en contact avec des opportunités et des personnes susceptibles de soutenir leur croissance personnelle, entrepreneuriale et professionnelle. Avant de rejoindre le Centre pour l’innovation sociale, elle était vice-présidente des relations avec les membres chez Young Women in Business, où elle a pu soutenir un réseau de professionnels (y compris des entrepreneurs) de diverses industries par le biais d’événements, d’éducation, de mentorat et de programmes. Andrea est titulaire d’une maîtrise en études environnementales et d’une licence en études environnementales avec spécialisation en politique, gouvernance et politique, toutes deux obtenues à l’Université York. Son principal travail de recherche s’intitule « Gender-Based Violence in Lebanon : An arts-based approach to advocacy » (La violence fondée sur le genre au Liban : une approche artistique du plaidoyer) se concentre sur l’objectif de développement durable n° 5, l’équité entre les sexes.

Ashleigh Gilbert-Lonsdale, résidente de Peterborough (Ontario), originaire de Kingston/Sydenham, apporte au monde de la finance un mélange unique de prouesses académiques et d’expérience pratique. Titulaire d’un baccalauréat en psychologie de l’Université Trent et poursuivant actuellement ses études en vue d’obtenir un diplôme en comptabilité de Sir Sanford Fleming, Ashleigh possède plus d’une décennie d’expertise en comptabilité.

Fondatrice d' »AGL Bookkeeping and Virtual Assistance », Ashleigh est passée d’un poste de directrice des opérations en entreprise à l’entrepreneuriat, motivée par la volonté de créer un environnement plus inclusif, en particulier pour les femmes. C’est pourquoi Ashleigh est particulièrement enthousiaste à l’idée de commencer à travailler avec CanWCC.

Titulaire de diverses certifications en comptabilité et en tenue de livres, dont QBO Pro Advisor, Ashleigh possède des compétences qui vont de pair avec sa passion pour des causes telles que les droits de l’homme, l’activisme climatique et le bien-être des animaux. Pendant son temps libre, elle s’adonne à la lecture, à l’art, aux jeux et à la détente avec ses compagnons félins.

Au-delà du domaine professionnel, Ashleigh aspire à posséder une ferme d’agrément remplie d’animaux sauvés. Ce dévouement s’étend à son travail bénévole avec la Peterborough Humane Society, alignant ses valeurs avec des contributions pratiques au bien-être des animaux.

Rejoignez Ashleigh dans un voyage où les chiffres rencontrent l’empathie, et où chaque bilan raconte une histoire.

Ashley Wilke est un cadre charismatique qui a fait ses preuves dans la conception et la direction de programmes progressifs de gestion des ressources humaines visant à améliorer le développement organisationnel. Elle est titulaire d’une maîtrise en gestion des ressources humaines (MHRM) et d’un titre de CPHR. Elle est connue pour son sens aigu de la responsabilité du capital humain, de l’exploitation de la direction stratégique et de la gestion du changement en tant qu’opportunités pour l’efficacité et la réussite de l’organisation. Elle est une dirigeante influente et très engagée, capable d’établir des relations solides et inclusives à tous les niveaux de l’organisation. Ashley vit dans la ville reine de Regina, SK. avec son mari Chris et ses deux enfants, Sawyer et Collins.

Brittany est une experte en durabilité sociale qui aide les organisations à faire progresser l’équité entre les sexes, à renforcer les engagements en matière de droits de l’homme, à améliorer les pratiques de travail décent et à améliorer la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail. Son travail a considérablement accéléré l’adoption du Programme de développement durable à l’horizon 2030 par le secteur privé canadien.

Brittany est actuellement copropriétaire et directrice des opérations et des initiatives stratégiques de Chester & Fourth Inc, un cabinet de conseil canadien. Elle est chargée de favoriser la croissance durable des entreprises et de concevoir des initiatives à fort impact en matière d’égalité des sexes et de droits de l’homme.

Dans ses fonctions précédentes au sein de la section canadienne du Pacte mondial des Nations unies, Brittany a supervisé le portefeuille national du Réseau local canadien sur les droits de l’homme et le travail des entreprises. Elle était responsable de l’obtention et de la mise en œuvre de plusieurs projets financés par le gouvernement national pour faire progresser l’équité, la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail dans le but de construire un secteur privé plus résilient et plus durable. Brittany a rejoint le réseau canadien du Pacte mondial des Nations unies pour contribuer à la réalisation du projet « Leadership en matière d’égalité des sexes dans le secteur privé canadien », dans le cadre duquel elle a coécrit le plan d’action pour l’égalité des sexes et l’outil d’auto-évaluation du modèle de maturité. Son expérience professionnelle antérieure comprend des fonctions de conseil, de recherche et de communication stratégique au sein d’organisations à but non lucratif, d’universités et d’institutions financières de premier plan.

Brittany est titulaire d’un doctorat en relations internationales de l’université McMaster.

Catherine est une entrepreneure en série, mentore, consultante et auteure. Catherine s’est démarquée en étant directrice de magasin de vente au détail, directrice des ventes et responsable du recrutement ainsi que de la formation. Diplômée du programme de maîtrise ès arts de l’Université Western Ontario, elle a commencé sa carrière en commercialisation en œuvrant dans l’industrie du divertissement avant d’éventuellement trouver sa voie en gestion.

Étant une entreprise sociale, “FitIn” a comme mission d’améliorer la santé de TOUS les Canadiens, en particulier ceux faisant face à des obstacles ou dont les besoins ne sont souvent pas pris en compte. Elle a également soutenu des propriétaires de petites entreprises en tant que consultante pendant plus de 25 ans, plus récemment en tant que directrice de l’exploitation fractionnée. Sa grande expérience et son talent d’organisatrice optant pour une excellente « approche de proximité » font de Catherine une leader et directrice de l’exploitation à temps partiel hors pair.

Catherine, amatrice de course à pied de longue date, a participé à des compétitions de kettlebell ainsi qu’à des marathons, et elle a obtenu la ceinture du 4e degré de Kung Fu Wing Chun. Plus récemment, elle a renoué avec ses racines musicales, apprenant à jouer du ukulélé et maintenant de la guitare. Aucune audition de groupe de garage n’est prévue pour l’instant, mais elle vous tiendra au courant.

Christianne McMartin dirige la stratégie pour les petites entreprises de l’Initiative Femmes de la Banque Scotia au Canada. Chris a pris ce rôle en septembre 2021, pour aider à construire et améliorer un programme qui aide les femmes à surmonter les défis auxquels elles sont confrontées sur le chemin de la réussite lorsqu’elles démarrent, soutiennent et font croître une entreprise. Chris dirige de nombreux événements et partenariats nationaux tels que la Master Class Series, The IWD : She Shoots She Scores, StrikeUP Virtual Conference et le programme de mentorat.

Chris s’est jointe à la Banque Scotia en 2008 à titre de conseillère financière. En 2012, elle a été promue au poste de conseillère aux petites entreprises, où elle a découvert sa passion pour les petites entreprises, qui l’a accompagnée tout au long de sa carrière jusqu’à présent.

Chris est également passionnée par les gens, ce qui l’a amenée à défendre les initiatives en matière d’équité dans le cadre de nombreuses fonctions liées à la diversité, à l’équité et à l’inclusion au sein de la banque. Elle est actuellement coprésidente du National Allyship Council, responsable du groupe de ressources pour les employés Women in Leadership et membre du Employee Pulse Committee.

À la maison, Chris dirige une autre équipe : elle est mère de quatre enfants. Chris a trois adolescents et une petite fille qui la tiennent en haleine. Tout en conduisant ses enfants à des cours de danse, à des entraînements de football et à des emplois à temps partiel, elle trouve le temps de s’adonner à ses propres loisirs, comme la gymnastique et l’entraînement d’une équipe de danse.

Cindy James, une Silverpreneur dynamique, peut se targuer d’une carrière de deux décennies avec de profondes contributions à l’industrie des animaux de compagnie, au développement des entreprises et à l’enseignement supérieur. Avant de devenir entrepreneure à temps plein, Cindy a utilisé ses compétences en coaching pour accroître la capacité des gestionnaires, des étudiants et des administrateurs à l’Université Acadia. Au cours des 12 années qu’elle a passées à Acadia, elle a notamment conçu des groupes de discussion et des enquêtes pour élaborer une stratégie en matière d’équité, de gestion du changement, d’éducation coopérative et de formation à l’esprit d’entreprise.

Après l’université Acadia, Cindy a travaillé au Centre of Entrepreneurship Education and Development à Halifax, en Nouvelle-Écosse. Elle y occupait un poste de direction et conseillait les entreprises en matière de marketing, d’image de marque, d’affaires publiques et de développement d’entreprises sociales. Travailler avec des entrepreneurs en herbe pour créer des programmes qui répondent à leurs besoins uniques en matière de développement d’entreprise.

Son travail avec CPJ Consulting, une société qu’elle a créée pour répondre à des contrats de qualité, comprenait les éléments suivants
– le renforcement des capacités communautaires dans le secteur de l’énergie marémotrice
– la refonte du programme d’alimentation et d’hôtellerie d’un centre d’éducation pour adultes
– l’élaboration d’une orientation stratégique pour les loisirs du comté de Richmond
– elle travaille actuellement comme coach pour les Side Hustlers et les entreprises rurales en croissance dans le comté de Pictou, en Nouvelle-Écosse.

Depuis 2016, elle se concentre sur les joies des soins aux animaux de compagnie, ce qui aboutira à la création de Crafty Beasts Brewing Company en 2020. Dans le domaine de l’éducation, la passion de Cindy brille en tant qu’éducatrice et coach de petites entreprises. Elle forme de manière innovante les jeunes esprits et les entrepreneurs en herbe, en mettant l’accent sur l’inclusion et l’apprentissage tout au long de la vie. Oratrice captivante, Cindy a laissé des impressions durables lors de conférences, de séminaires et d’ateliers.

Daniella Etienne n’est pas étrangère à la douleur de l’exclusion. En tant que femme noire haïtienne née de parents immigrés, elle ne connaît que trop bien le sentiment de ne jamais se voir reflété dans le marketing et la publicité. Daniella a créé Le Code Switch pour changer la donne et faire en sorte que les personnes issues de communautés diverses ne soient plus tenues à l’écart de la conversation.

Elle possède l’expérience et les compétences nécessaires pour mener à bien ce changement. Daniella est une vétérante du secteur du marketing et de la communication. Pendant plus de 20 ans, elle a mis son talent et sa passion pour l’inclusion au service de plusieurs fonctions à fort impact. Daniella a notamment dirigé le marketing, la communication et l’engagement des parties prenantes au sein du Secrétariat fédéral de lutte contre le racisme du gouvernement du Canada. Son travail porte sur des campagnes, des initiatives et des partenariats nationaux et internationaux visant à lutter contre le racisme, l’islamophobie et d’autres inégalités, et lui a valu deux prix des vice-ministres.

Deirdre est une passionnée de recherche et de politique basée à Toronto. Elle a de l’expérience dans la mobilisation communautaire, le plaidoyer et les affaires publiques. Elle est titulaire d’un master en affaires publiques et internationales de l’université de York et d’un master en relations internationales de Sciences Po.

Après avoir travaillé pendant cinq ans dans la fonction publique fédérale, elle est ravie de rejoindre la Chambre de commerce des femmes du Canada en tant qu’analyste de recherche. Deirdre est fière d’être fille d’immigrés, neurodivergente et vit avec une douleur chronique. Ces aspects de son identité la poussent à rechercher un changement social radical et à intégrer dans sa vie et son travail son expérience vécue et sa croyance fondamentale dans le féminisme intersectionnel.

Elizabeth Hesp est une coach professionnelle accréditée et une consultante interculturelle qui a plus de six ans d’expérience dans l’aide aux femmes entrepreneurs et aux femmes professionnelles en milieu de carrière issues de milieux divers pour leur permettre de faire face avec confiance aux changements dans leurs entreprises et leurs carrières. Ses services professionnels sont stratégiquement fournis dans un cadre équitable et inclusif et à travers une lentille informée des traumatismes pour des résultats transformateurs.

Elle est la fondatrice d’Elizabeth Hesp Coaching and Consulting à Kingston, en Ontario, et a été nommée à deux reprises par ses clients comme femme d’influence pour les Prix canadiens de l’entrepreneuriat féminin RBC (2021 et 2022). En tant qu’oratrice, elle crée une agence pour soutenir le changement systémique et l’équité entre les sexes.

En tant qu’artiste visuelle professionnelle, elle a reçu des subventions du Conseil des arts de l’Ontario, s’est auto-publiée et a organisé des expositions d’installations à grande échelle de ses photographies d’art. Elle a également défendu les opportunités de développement professionnel des artistes et a été la première femme immigrée sud-asiatique, entrepreneure artistique dans le sud-est de l’Ontario, à vendre directement aux clients son service Art for Business (Elizabeth Hesp Fine Art, 2015 – 2021).

Lorsqu’elle ne travaille pas, elle fait du bénévolat en tant que membre du conseil d’administration ou membre consultatif pour des organisations à but non lucratif. En tant que praticienne de la pleine conscience, elle estime que la prise de conscience est essentielle au développement personnel et professionnel. Elle aime faire de longues promenades, passer du temps avec sa famille et ses amis et déguster une bonne tasse de thé épicé en engageant des conversations génératives avec ses pairs.

Erin Scott est une entrepreneuse dévouée qui défend les intérêts des femmes dans le monde des affaires. Elle s’attache tout particulièrement à favoriser la croissance au sein de l’écosystème entrepreneurial du Nord canadien. En tant que fondatrice de Mikro Match, Erin met à profit sa vaste expérience pour soutenir et renforcer les femmes entrepreneurs, en les aidant à relever les défis uniques auxquels elles sont confrontées.

Avec une expérience dans la création d’un écosystème de startups dans le Nord, Erin combine sa passion pour l’innovation avec un engagement à créer des opportunités pour les femmes dans le monde des affaires. Elle collabore activement avec diverses parties prenantes afin de promouvoir le changement systémique et d’améliorer l’accès aux ressources pour les femmes entrepreneurs.

Le leadership d’Erin se caractérise par son approche collaborative et sa capacité à établir des relations significatives au sein de divers réseaux. Par son travail, elle vise à amplifier la voix des femmes entrepreneurs canadiennes, en particulier celles des régions nordiques, en veillant à ce qu’elles bénéficient du soutien et de la représentation nécessaires pour prospérer.

Heidi est la fière fondatrice et copropriétaire de Ravens Rest Retreat, un séjour à la ferme sur la Côte-Nord de la Nouvelle-Écosse. Elle est passionnée par la création d’une expérience pour ses invités où ils sont libres d’être leur moi authentique et de laisser derrière eux la culture de la routine. Forte d’une solide expérience en matière d’engagement communautaire, elle est une ardente défenseure de l’égalité des sexes et se consacre à la conduite de changements transformationnels, en favorisant la croissance et l’inclusion, tant dans l’entreprise que dans la communauté au sens large.

En tant qu’éducatrice, chercheuse et entrepreneuse passionnée, ma mission est de donner aux femmes, en particulier aux femmes issues de minorités ethniques, les moyens de réussir leurs projets d’entreprise.

J’ai plus de 16 ans d’expérience dans l’enseignement des cours de gestion dans les universités et quatre ans de recherche approfondie sur l’entrepreneuriat féminin dans une perspective mondiale. Mon travail universitaire m’a permis de développer une compréhension approfondie des défis et des obstacles uniques auxquels les femmes sont confrontées dans l’écosystème de l’entrepreneuriat. Outre mon travail universitaire, j’ai poursuivi mon engagement en faveur de l’entrepreneuriat féminin et de l’autonomisation des femmes par le biais de diverses initiatives, notamment une plateforme/un projet de journalisme social qui produit des documentaires sur de nombreuses questions au niveau local, en particulier sur les questions relatives aux femmes et aux femmes de couleur. En outre, j’ai récemment créé une société de conseil qui propose deux programmes distincts (fondés sur la théorie et la pratique) pour les femmes entrepreneurs. En outre, je suis mentor d’entreprise à Entrepreneurship@UBC. Je comprends que l’éducation est au centre de tout changement fondamental et que pour faire évoluer les systèmes et ouvrir de nouvelles portes, des approches innovantes sont nécessaires pour influencer les perspectives et les structures à la base.

Titulaire d’une maîtrise en histoire du travail britannique et ayant effectué des recherches approfondies en vue de l’obtention d’un doctorat sur l’entrepreneuriat féminin, j’apporte à mon travail une grande richesse de connaissances et d’expertise. Plus important encore, ma capacité intuitive à comprendre les gens et les systèmes qui influencent leur vie m’a permis de réussir à établir des relations avec les autres, à comprendre les nuances des perspectives et des défis culturels, et à motiver les autres à poursuivre des objectifs qu’ils auraient autrement cru impossibles. Je crois fermement que le pouvoir de l’éducation, de la communauté et de la contribution est la clé d’un changement durable. En tant qu’éducatrice, mentor, entrepreneuse et mère, je m’engage à mettre en avant des approches innovantes. Je pense que nous pouvons créer un monde plus inclusif et plus équitable en faisant évoluer nos systèmes et en ouvrant de nouvelles portes.

Stephanie est une orchestratrice de programmes et une fervente partisane de l’innovation et de la créativité. Forte de son expérience auprès d’organisations communautaires, du gouvernement municipal et fédéral et de fondations, Stephanie a co-créé, dirigé, étendu et mis en œuvre de multiples programmes pour, par et avec les communautés QTBIPOC à travers le Canada. Dans son rôle actuel, Stephanie est directrice des relations communautaires et de la solidarité avec CRE, une organisation nationale qui se consacre à un avenir où les jeunes autochtones sont autonomes et connectés en tant que leaders dynamiques dans des communautés dynamiques et prospères.